Håller dina medarbetare på att bli mer distanserade i den nya eran av hybridarbete? Saknar du den energi och kamratskap som brukade fylla kontoret? Om så är fallet är du inte ensam. I en hybridarbetsmiljö kan det vara en utmaning att hitta sätt att uppmuntra och motivera medarbetarna att komma till kontoret. Det finns dock strategier som du kan implementera för att öka antalet kontorsbesök och skapa en känsla av samhörighet i ditt team.

Hybridarbetsmodeller, som kombinerar distansarbete och arbete på plats, har blivit allt vanligare under de senaste åren. Detta flexibla arbetssätt har många fördelar, inte bara för medarbetarna utan även för företagen själva. Ett område där hybridarbete kan ha en positiv inverkan är när det gäller att förbättra ett företags ESG-mått (Environmental, Social and Governance). I den här artikeln kommer vi att undersöka hur välfungerande hybridarbetsformer bidrar till att förbättra ESG-resultaten.