Smygtitt på nya funktioner som kommer in i Steerpath i slutet av år 2024.

Intervjuer med högpresterande tillväxtföretag och med arbetsplatskonsulter visar att arbetsschemaläggningen bör utgå från den enskilda medarbetaren och vara en delad aktivitet mellan teammedlemmarna. Det får teamen att planera framåt och kompromissa för att nå ett gemensamt mål: att vara tillsammans när det ger mest värde för teamet och att vara på distans när det ökar produktiviteten för var och en av teammedlemmarna.

Håller dina medarbetare på att bli mer distanserade i den nya eran av hybridarbete? Saknar du den energi och kamratskap som brukade fylla kontoret? Om så är fallet är du inte ensam. I en hybridarbetsmiljö kan det vara en utmaning att hitta sätt att uppmuntra och motivera medarbetarna att komma till kontoret. Det finns dock strategier som du kan implementera för att öka antalet kontorsbesök och skapa en känsla av samhörighet i ditt team.

Hur MTV Oy, Finlands ledande kommersiella TV-bolag, använde Steerpath Hybrid Workplace-lösning för att framgångsrikt lansera sitt nya huvudkontor.

Hybridarbetsmodeller, som kombinerar distansarbete och arbete på plats, har blivit allt vanligare under de senaste åren. Detta flexibla arbetssätt har många fördelar, inte bara för medarbetarna utan även för företagen själva. Ett område där hybridarbete kan ha en positiv inverkan är när det gäller att förbättra ett företags ESG-mått (Environmental, Social and Governance). I den här artikeln kommer vi att undersöka hur välfungerande hybridarbetsformer bidrar till att förbättra ESG-resultaten.

För att samordna den nya hybrida arbetsmiljön har programvara för skrivbordsbokning lyfts fram som en lösning, eftersom den gör det möjligt för anställda att reservera skrivbord och rum på kontoret endast när de behövs. Men behöver dina medarbetare verkligen en skrivbordsbokning för att återvända till kontoret? Oftast inte. De behöver ett ramverk för att samarbeta och arbeta bättre tillsammans.

Hoteling har blivit ett populärt sätt att hantera den flexibla arbetsmiljön under åren, men särskilt med ökningen av hybridarbete ökar dess användning snabbt över hela världen. Programvaran Hoteling gör alla arbetsytor flexibla. Med hoteling kan medarbetarna schemalägga och reservera ett specifikt skrivbord/arbetsstation/kontor - vad som än finns tillgängligt på kontoret. Hoteling kräver ett bokningssystem, en app eller ett bokningsprogram för att hitta ett skrivbord innan medarbetarna kommer till kontoret eller när de anländer.